ANALYSIS
システムセンスの現状
我々はシステムエンジニア・プロの集団
「エンジニアのための会社を作りたい」という理念の元、設立されたITエンジニア主体の当社。
「プロのエンジニアが自分たちの楽しんで働ける環境だからこそ、よいものが作れる」という思いを原動力に成長してきました。
憧れて入ったIT業界でも自分のやりたい仕事が叶わない。
仕事がつまらない、正当に評価されない、仕事の幅が広がらない。
こんな不満を感じていましたら、「エンジニア主体のエンジニアのための会社」で私たちと一緒に働きませんか？
データで見るシステムセンス
社員全員が自分らしく働き成長する機会を得られるように、当社が取り組んだ結果を以下にまとめました。
当社の社員情報を統計データで紹介します。※2023年度実績
興味を持っていただければ幸いです。
01
年齢や社歴にこだわらない
やる気と能力を重視し、自分の希望する仕事に挑戦する機会を得ることができます。
社内には入社3年未満の新人から職歴30年以上のベテランまで幅広い年齢層が活躍中！
| 社内男女比 |
| IT経験者 |
| 年齢別 |
| 平均年齢 |
02
キャリアアップする機会あり
リーダーへのキャリアアップなど客先では経験できないことも、社内受託開発で経験を積む事ができます。
また、望めば新規事業を立ち上げる事も可能で希望するキャリアを作れるシステムがあります。
自分の強みを活かして仕事に取り組むことで仕事に対する興味や情熱が高まり、モチベーションが向上します。
03
リモート案件も多数あり
ほとんどがリモート案件で業務中はChatでコミュニケーションをとっています。
上司や同僚と相談したいことがあればすぐに連絡をすることができる環境です。
04
働きやすさMAXな環境
「育休取得や家族の介護」
「地方へのリターン希望」
社員の希望に沿う案件をアサインし、社員のビジョンに合う成長機会を提供しています。
フレックス制を取り入れ、服装自由などワークライフバランスを大切にしており、皆が強みを発揮できるような働く環境づくりにも力を入れています。
05
残業時間の削減
月間残業時間が3.3時間、有給消化率74%。
| 月間残業時間 |
| 有給消化率 |
06
毎月開催している自由参加の懇親会やイベント
社員同士のコミュニケーションを活発にしたいという想いがあり、自由参加型の懇親会を定期的に開催しています。
社員旅行やフィッシング部やゴルフ部などのイベントも開催しています。
残業代の100％支給や各種資格合格時の報奨金など、モチベーション向上や健康促進を促すための制度を日々検討・導入しています。